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Interimsmanagement oder Management auf Zeit im Personalbereich
Ich unterstütze Sie gern bei Umstrukturierungen, Unternehmensübergang bzw. -nachfolge, Krankheitsvertretungen oder Personalengpässen in folgenden Schwerpunkten / Anforderungen  Leitung einer Personalentwicklung auf Zeit Strategische Neuausrichtung der Funktion Etablierung einer Personalentwicklung Zusammenarbeit mit Personal- bzw. Betriebsrat Begleitung bei Change-Management-Prozessen Konzeption und Begleitung von Umstrukturierungen Effizienzsteigerung und Harmonisierung von Prozessen und Strukturen  zwischen verschiedenen Abteilungen bzw. Unternehmensteilen |
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